非 經常 性 薪資

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  • 非經常性給與的迷思(四)
  • 1萬元(平均每 月約4
  • 22%。 常性薪資所占比重為68
  • 1萬元),較106年增加3
  • 0 萬 元 ( 平均每月 約 4
  • 12%,年增2
  • 4%,為歷年最高;至非薪資報酬 根據財政部的薪資報告,台灣2015年平均月薪為4

    全勤獎金則是屬於比較有爭議的項目。 該款所謂「因工作而獲得之報酬」者,係指符合「勞務對價性」而言,所謂「經常性之給與」者,係指在一般情形下經常可以領得之給付。判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」,應依一般社會之通常觀念為之,其給付名稱為何?尚非所問。 勞動基準法施行細則第10條第2款,年終獎金為非經常性獎金。 所謂「經常性之給與」者,係指在一般情形下經常可以領得之給付。 判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」,應依一般社會之通常觀念為之,其給付名稱為何,尚非所問。 是以雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定,對勞工提供之勞務反覆應為之給與,乃雇主在訂立勞動契約或制定工作規則或簽立團體協約前已經評量之勞動成本,無論其名義為何,如在制度上通常屬勞工提供勞務,並在時間上可經常性取得之對價(報酬),即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎,此與同法第29條規定之獎金與紅利有別。 是工資係勞工勞動之對價且為經常性之給與。 倘雇主具有勉勵、恩惠性質之給與,即非勞工工作之對價,與經常性給與有別,不得列入工資範圍內。 一、全年總薪資中位數 (一)107年工業及服務業受僱員工全年總薪資(含經常性與非經常性薪 資)中位數為49

    41 %;加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪 二 11 月全體受僱員工含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工 經常性薪資平均為 43,643 元,較上月增加0

    數字出入的原因,在於兩者採用的統計方法及樣本不同

    13%,年增2

    35%;其中部分工時員工經常性時薪197 元,與上月持 平,年增4

    22%。 常性薪資所占比重為68

    9 萬元 ( 平均每月約 9

    監督加非監督人員或 職員加工員之經常受 雇員

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