勞 基 法 薪資 明細

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  • 拿到薪資單看攏嘸?
  • 但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假
  • 採用「經常性薪資」議定注意事項
  • 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。

    查詢自然人雇主保險證號; 家事移工納保申報作業常見問答; 網路繳費

    檢附資料:你的薪資明細(跟公司要)—法源依據:勞基法23條 二、加班費 首先,依勞基法規定公司要保存五年你的出勤紀錄(記載到分鐘),且你有權要求

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    (二) 領基本薪資的勞工請事假也會扣薪嗎? 雖然勞基法第21條規定,工資由勞雇雙方協議,但不能低於基本工資,不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。 若今天勞工請事假,老闆當然可以不給付事假當天的薪水,但一樣不能亂倒扣其他工資。 一、 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 二、 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後

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    在PC登入勞保局e化服務系統「行動服務帳號作業」,使用自然人憑證依序操作建立帳號、啟用帳號、產生裝置認證碼,取得QR-code及裝置認證碼。

    勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。

    《就業服務法》第 5 條第2項第6款:「雇主招募或僱用員工

    2022年物價上漲的同時,薪水也漲了!自2022年1月1日起,基本工資調升至25250元,而配合基本薪資的調升,勞保、健保、勞退級距及負擔金額也跟著修正,若覺得計算方式複雜或是害怕算錯,別擔心,一張完整對照表直接清楚告訴你! 投保薪資之定義及調整時機

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    妊娠3個月內流產之勞工,選擇請性平法流產假者可不給薪,但不得扣發全勤獎金;選擇勞工請假規則之 普通傷病假者 , 半薪並不得扣全勤獎金。 勞基法§50

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